À combien revient une formation professionnelle ?

La formation est un droit pour tous les travailleurs, quel que soit son statut. Cependant, son coût constitue le principal blocage qui les empêche parfois de se lancer. C’est pourquoi il est important de leur apporter les informations suivantes.

Quelques explications sur le coût d’une formation professionnelle

Le coût d’une formation, c’est l’ensemble des différents frais générés par les services indispensables à la réalisation de la formation. Pour une entreprise, il inclut par exemple les honoraires du formateur ou du centre de formation. En général, il s’agit d’un prestataire externe. Il comprend, également, le coût du matériel avec leur transport, les frais de déplacement des apprenants, ainsi que les bourses de formation professionnelle. Cependant, les employés peuvent bénéficier d’une aide financière lié au Droit Individuel de Formation qui peut atteindre jusqu’à 2000 euros. Quant aux chercheurs d’emploi, ils ont d’autres possibilités pour eux aussi se former.

Les financements possibles

Un employé qui veut se perfectionner dans son domaine de prédilection a la possibilité d’obtenir une allocation pour financer sa formation. Il peut bénéficier d’une aide de la part de la caisse de financement si son employeur y verse une participation annuelle. Celle-ci inclut son salaire, ainsi que les frais de la formation. Effectivement, ils ont le choix entre une formation à temps complet ou partiel en fonction des accords qu’ils concluent avec le dirigeant de l’entreprise.

Les chercheurs d’emploi peuvent, également, profiter d’une offre de financement s’il souhaite améliorer leurs acquis et atteindre facilement leurs objectifs. Pour cela, ils doivent se rendre au Pôle emploi comme l’ANPE pour préparer les documents nécessaires à la demande de formation. Ensuite, ils les remettent à l’ASSEDIC.

Les coûts de la formation selon le Ministère du Travail

Malgré les allocations que les différents organismes d’aide accordent aux apprenants, les entreprises doivent débourser une certaine somme pour former leurs employés. D’après les estimations du Ministère du Travail, dans son bilan de 2014, la part des entreprises dans la formation professionnelle des employés s’élève jusqu’à 14 milliards d’euros. En ce qui concerne la fonction publique, les dépenses atteignent 5 milliards d’euros. Pour les collectivités territoriales, elles sont de 117 millions d’euros. Cependant, former les employés apporte de nombreux avantages, puisque cela améliore leur employabilité ainsi que leur compétence et, par la même occasion, leur productivité.

Outre les personnes qui travaillent au service d’une entreprise, les indépendants dépensent également de l’argent pour améliorer leurs acquis. Globalement, d’après le bilan du Ministère du Travail, le coût de leur formation s’élève à 336 millions d’euros en 2014. Avec les financements extérieurs, celui-ci atteint 31,6 milliards d’euros.

Quelques idées de prix

Pour expliquer ces chiffres obtenus par le Ministère du Travail, il est important de souligner à titre indicatif que les coûts d’une formation professionnelle pour un individu au sein d’une institution peuvent atteindre jusqu’à 500 €. Dans le cas d’un établissement privé, ils s’élèvent à 100 € pour une journée et 2000 € pour une année. Pour ce qui est des établissements publics, ils sont de 50 € pour une 24 h et 1 500 € pour une année. Dans les Universités, ils varient entre 0 et 1000 € pour un an.